Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 86622 от 26.05.2017 13:22
Юлия Почекутова

Ученический отпуск

С ответом
  
Подскажите пожалуйста.Работаю в довольно крупной организации. Зимой принесла справку-вызов и документы(лицензию и аккредитацию) за полторы недели до учебного отпуска,т.к. у нас бухгалтерия находится в другом городе документы сначала фотают,а потом отправляют оригиналы,прислали мне письмо,что отпуск оплатят после справки-подтверждения,я ссылалась на статьи в ТК РФ,что учебный отпуск должен оплачиваться за три дня до его начала,договорились,что переведут через неделю,после начала сессии.Сессию сдала на отлично,про справку подтверждения забыла принести. Сейчас наступает летняя сессия,так как все я сдала во время,мне дали справку вызов,собрав остальные документы я принесла за 2,5 недели до начала сессии директору,приказ на отпуск подписала в понедельник 22,05,т.к. наш бухгалтер в отпуске,нам поставили бухгалтера с другого региона.В письме бухгалтер пишет,что оплачивать отпуск не будут так-как нет справки-подтверждения,что мне оплатят отпуск,только после того как я предоставлю справку,на сколько это правомерно?так же сказали,что если я не предоставлю справки подтверждения за прошлую(зимнию) сессию,то отпуск оплачивать мне больше ученический не будут

Ответ:
Неправомерно. Оплата учебного отпуска производится не менее чем за 3 дня до его начала при предоставлении справки-вызова из образовательной организации.

По вопросу не предоставления справки-подтверждения отмечаем, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу отрывная часть справки-вызова является документом, подтверждающим нахождение работника (студента) в течение определенного срока в организации, осуществляющей образовательную деятельность. Следовательно, существует риск непринятия налоговыми органами расходов по выплатам, связанным с предоставлением гарантий и компенсаций работникам, в расходы для целей налогообложения прибыли.
Таким образом, в случае причинения работодателю прямого действительного ущерба, связанного с не предоставлением отрывной части справки-вызова, у работника возникнет обязанность возместить работодателю такой ущерб.
Таким образом, отказать в оплате учебного отпуска в связи с не предоставлением справки-предупреждения за прошлый учебный отпуск, работодатель не вправе.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В силу ч. 4 ст. 177 ТК РФ справка-вызов дает право работнику, совмещающему работу с получением образования, на предоставление гарантий и компенсаций.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"